中国医院人力资源市场发展研究启动

本文转自：人民日报海外版

本报电　（李秋旸）国家卫健委卫生发展研究中心与丁香园日前联合发起中国医院人力资源市场与发展研究，并召开研讨会，旨在进一步推动中国医院人力资源研究，逐步建立医疗人才规范化标准，推动医院及医疗人才高质量全面发展。

坚持基本医疗卫生事业公益属性，以提高医疗质量和效率为导向，公立医院高质量发展对人事管理工作提出了更高的要求，尤其在选、育、用、留等方面，市场对人才问题的反馈更加敏锐。

国家卫健委卫生发展研究中心研究员黄二丹表示，中国医院人力资源市场与发展研究将以调研、访谈等形式了解和分析医院人力资源战略与人力资源的基本信息，从问题、政策、市场三方面出发，分析医院卫生人才流动及变化的趋势和影响因素，围绕医院实际需求与人才供给，集合现有统计数据、发展规划及丁香园人才招聘市场数据为基础，聚焦主要问题、重点专业人才或建设难点，提出相应策略建议。

本次合作将分为医院人力资源发展现状、医院人事制度改革及政策梳理、医院人才队伍建设、医院人事管理制度等六大模块。据丁香园副总裁、丁香人才负责人帅玉环介绍，总体来说，医院端和医务工作者端相互制约，科室、城市间的流动呈现出一致的规律，但双方的供需关系往往存在一定的错配。丁香人才将积极参与到此次项目中，希望通过此次调研收集到的数据样本，结合智能化研究数据分析，共同推进中国医疗人力资源的发展，并为医疗人才决策提供参考依据。