光明区人民检察院与区人力资源局推动检察业务与行政机关工作衔接

读特客户端·深圳新闻网2022年6月20日讯（宝安日报记者 王晓冬 通讯员 刘璇 梁华）6月17日，光明区召开2022年第二季度根治拖欠农民工工资联席会。区人民检察院与区人力资源局会签《关于建立化解劳资纠纷协作机制的意见》（以下简称《意见》）文件，建立劳动保障直通车，维护城市建设者合法权益。

据悉，在《意见》出台前，区人民检察院与区人力资源局充分沟通，摸底光明区当前劳动争议情况，针对当前较为普遍的维权问题畅通纠纷化解渠道，加大纠纷诉前化解力度，提高纠纷化解质效。

记者留意到，《意见》突出政府主导、各方协作理念。《意见》中，把握执法衔接、联席会议、线索移送、办案配合四个协作重点，将检察监督贯穿劳动争议纠纷化解全过程，为检察机关获取一线信息、研判风险、全流程介入纠纷化解工作提供制度支持；突出‘两法’衔接，‘行刑’协作原则。《意见》出台有助于检察机关从支持起诉、行政执法与刑事司法衔接、行政争议实质性化解等方面实现精准监督，充分发挥检察机关能动履职作用，助力保障劳动者合法权益，促进依法行政。对于虚构维权事实，谋取不正当利益的行为，《意见》也有加大联合打击力度的机制。区人力资源局可以通过线索移送、两法衔接等机制邀请检察机关介入，形成打击违法犯罪合力；突出诉源治理、前端化解模式。《意见》对检察机关开展调查取证及协同处置案件作出相应规定，加强检察机关法律监督与人力资源主管部门在促进劳资纠纷化解方面的工作合力；《意见》探索建立支持起诉+司法调解联动模式，以更快更优的方式解决争议，保障劳资双方合法权益，切实维护光明区劳动关系和谐稳定。

据介绍，区人民检察院与区人力资源局将进一步加强检察监督工作规范化建设，以劳动争议纠纷化解机制等工作为试点，逐步推动检察业务与行政机关工作衔接，构建检察+行政协作模式。

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