线上招聘困难多“巨量好生意”人力资源行业主题沙龙来支招

新民晚报讯（记者 金志刚）近年来，企业招聘形式随着技术发展不断创新，正在经历的2022年毕业季，企业通过直播招聘向全社会的目标人才发出邀请，已成为招聘的常态。6月23日，巨量好生意线上招聘人力资源行业主题沙龙将正式开启。届时，巨量引擎本地消费业务中心相关负责人将携手人力资源服务协会、企业创始人、公司人力资源部门负责人，从多方视角一同探讨线上招聘这个人力资源转型发展绕不开的话题。

当传统的招聘模式被当下的企业诟病为效率低成本高之时，线上直播招聘正在凭借着一对多的批量招聘活跃轻松的气氛直接有效的沟通等优势，从提升企业招聘效率和吸引求职者两个角度，获得越来越企业主和求职者的青睐。通过抖音进行直播招聘，也是不少希望补充年轻血液的企业人力资源部门的首选之一。

与此同时，线上招聘同样给各企业的人力资源负责人带来全新的挑战和要求。如何快速地让求职者通过线上直播了解公司并感兴趣如何借助平台工具实现降本增效等，均为企业在传统招聘时较少考虑的话题。

据了解，本次活动将邀请中国人才研究会理事、深圳市人力资源服务协会常务副会长兼秘书长梁雨钝，以及点线传媒创始人张雪青、东莞立讯精密工业有限公司招聘副经理吕志江、伯恩光学控股有限公司招聘副经理邓淡芳，在圆桌论坛环节，从行业协会、用人企业、人力中介等多方视角出发，就线上招聘的相关难点及解题之法做充分探讨。

直播招聘这一看似简单的形式，要真正地与每一个招聘企业的文化及用人需求相融合，对于平台的能力也提出了更高的要求。事实上，也正是由于直播招聘形式能让求职者更加全面了解企业用工信息，抖音企业号以往的内容积累，更能成为配合线上招聘热潮传播企业文化及优势的一大渠道。因此，近些年来，企业与巨量引擎平台方联合推出直播招聘活动，也越来越普遍。

在过去数年时间的积累之中，巨量引擎逐步形成了以直播伴侣披露招聘重要信息、粉丝福袋增加应聘者参与度、小风车引导应聘者留资等一系列组合拳模式，辅助以数据分析、智能分发等技术优势，可有效地协助招聘企业提升线上直播招聘效率。