“与我们息息相关，期待实施方案尽早落地！”谈及东莞人社出台的系列人才新政策时，李敏锋表示，新政策释放出重重利好，将畅通技能人才职业发展通道，助力提升人力资源价值，给公司的长远发展奠定了坚实基础。
近日，东莞市人力资源和社会保障局联合市政府新闻办召开新闻发布会，全新发布《关于持续推进“三项工程” 深化“技能人才之都”建设的工作方案》（即“技能人才之都”2.0）和8份配套子政策（下称“‘1+8’政策”）。
企业最关注哪方面？对新政策有何期待？南方＋采访广东宏川集团宏川管理学院执行副院长、广东宏川智慧物流股份有限公司行政中心高级经理李敏锋。
一场企业参与职业技能培训的实验
“我们行业比较小众，对技能人才专业性要求较高。”谈及早期企业技能人才发展时，李敏锋表示，困境产生于缺口较大的“技能荒”，“很难从同行中寻访到技能人才，壮大技能劳动者队伍，既是当务之急也是长远之计。”
2009年，广东宏川集团宏川管理学院在应运而生。
李敏锋介绍，公司构建的“创新推动委员会—宏川管理学院—宏川创新研究院”三级创新体系覆盖了各层级员工，分别指向创新活动的统筹和激励、团队创新能力的培养、重大创新项目与外部科研资源的对接。
三级创新体系如何落地？在集团，师徒制培养模式、资格认证体系及导师补贴激励措施等多管齐下。经过多年的酝酿发展，公司技能人才占比达到70%，其中技师和高级技师大概有300余人，“多数员工行业经验丰富，现场实操能力较强。”李敏锋说。
身为公司行政中心高级经理，李敏锋明白培育专业型、综合型技能人才的重要性。他表示，这些年，职业技能的创新培训已成为集团由传统型企业向智慧型企业、由投资驱动型发展模式向“投资+创新”双轮驱动型发展模式转变的重要推手。
“1+8”给企业带来多重利好
技能人才的素质提升探索无止息。
2021年，广东宏川智慧物流股份有限公司率先在东莞开展职业技能等级自主认定工作，成为东莞市首批“职业技能自主认定试点企业”。“这一年，公司组织了‘油品储运工’的等级报名和评定工作，最终114名通过认定考核，其中五级28人，四级11人，三级75人。”李敏锋说。
2022年，公司开始探索新型学徒制培养项目。李敏锋认为，新型学徒制实际属于此次“1+8”政策“项目制”的一种技能培训，“现在通过一系列流程，我们可以拿到相应补贴了。”
包括《东莞市企业职业技能等级认定奖补办》在内，李敏锋认为此次出台的新政让技能人才上升通道更加明确，“相应补助给企业带来利好，对我们人力资源工作也是一个肯定。”李敏锋说。
关于未来，李敏锋有了更确切的规划，“今年会围绕职业技能等级晋级工作，开发相应题库，继续开展一些新库区的职业等级认定工作，结合新型学徒制，深入、系统、专业地开展技能人才培养和评价工作。”
【撰文】龚菊 章倩倩 龚名扬
【图片/视频】黄伟兴
【作者】 龚菊 章倩倩 龚名扬 黄伟兴
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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