“节流”的招式不少，为何造车新势力偏偏拿校招生开刀？

原标题：“节流”的招式不少，为何造车新势力偏偏拿校招生开刀？

最近这段时间,小鹏汽车真是“多事之秋”。先说5月23日公布的财报，小鹏汽车一季度公司营收74.5亿元，同比增长152.6%，第一季度净亏损17.0亿元，同比增长116.2%。另外，小鹏汽车5月初被美国证券交易监督委员会（SEC）列入“预摘牌名单”，受消息影响其当日股价大跌。除此之外，前两天小鹏汽车还被曝出毁约20余名应届生。

近期，在理想汽车被曝出毁约校招生之后，小鹏汽车也被曝出了同样的情况，持续引发关注。对于部分造车新势力毁约应届生的举措，网友们看法不一。有网友认为车企在临近毕业之际大规模毁约，会让应届生很被动，这是没有道德底线的行为。也有网友认为目前大环境糟糕，企业本身有调整人员规模的权利，应该对企业多一些宽容。

理想、小鹏毁约，给年轻人上了职场第一课

“我们毕业生被逼上绝路了。”一位自称被车企解约的校招生表示，去年通过校招途径，获得了小鹏汽车发放的offer，随后与该公司签署了就业协议。但最近，小鹏汽车HR称因为业务调整，不能提供就业岗位，仅提供5000元补偿。该名同学还反映，和他一样情况的学生有20多名学生，而解约的理由也是各种各样，比如学校不行，又比如说不太适合。

随后针对此事，小鹏汽车回应表示：由于部分部门岗位调整与绩效优化，涉及了少量应届毕业生和相关员工的调整，会继续沟通，妥善处理。比较讽刺的是，小鹏汽车创始人何小鹏曾经还对外公开表示：“新鲜的血液给我们带来的不仅仅是人数的增加，更是新鲜的理念和创新能力的注入。所有的主管都需要重视有潜力的应届生，对他们要有更多的耐心，要肯花时间培养有潜力的毕业生。”

此前，理想汽车也陷入了类似的风波之中。本月初，理想汽车被曝出陆续取消2022年校招生的续聘，裁掉应届生涉及的部门，包括摄像头自研和内部系统。针对此次毁约，理想汽车给出回应跟小鹏汽车大同小异：因为业务调整，部分岗位被关闭，并且会提供调岗选择和解约赔偿的方案。不过相比小鹏汽车赔偿的5000元违约金，理想汽车则是赔付了一个月工资。

从到处抢人，到大量裁员，造车新势力的发展如同“过山车”。要知道，以“蔚小理”为代表的造车新势力前两年还到处发动“抢人大战”，并且薪酬福利都非常有诚意。而何小鹏还曾亲自下场去招募大学毕业生，甚至为此推出了《挑战吧!新鹏友》的微综艺，这也显示出造车新势力们“求贤若渴”。

目的是开源节流

前有理想汽车，后有小鹏汽车，这些头部造车新势力接连发生“毁约校招应届生”事件，或与现阶段企业成本压力扩大，疫情导致业绩不及预期等因素有关。

以小鹏汽车为例，其2021年经营亏损为65.8亿元、整车毛利率为11.5%，低于蔚来汽车与理想汽车。而今年的第一季度净亏损17.0亿元，同比增长116.2%。理想汽车同样不乐观，其前不久刚发布了今年第一季度财报，其营收为95.6亿元，同比增长167.5%；净亏损1090万元。汽车交付量上，理想ONE今年一季度交付量为31716辆，环比减少10%。

烧钱、亏损本是造车新势力最常见的关键词，但进入2022年，多重因素影响下，造车新势力也不得不开始勒紧裤腰带。选择刚出社会的应届生“下手”，正是企业成本最低的“降本增效”的方式之一。不过，这样的举动确实会让应届生很被动，目前校招基本结束，很多被毁约的同学找不到工作，这也需要企业能多为员工多考虑一些。

借用吉利汽车创始人李书福说过的一句名言：“一个没有社会责任心的企业，最终总是会被市场无情抛弃，这样的企业是不可能实现永续经营的。”所以，小鹏汽车和理想汽车这种行为造成了很大的负面社会影响，对品牌形象是非常不利的。

近期车企承受多重压力

“毁约应届生”事件登热搜后，也有另一种声音传出，劝应届生去相对稳定的传统车企。但是，覆巢之下，已无完卵。面对原材料价格不断上涨，芯片等关键零部件的短缺，让传统车企同样倍感压力。

特别是4月初以来，由于长春、上海、浙江一带疫情反弹，汽车行业受到影响非常大。全行业的供应链、物流和生产出现了被严重扰乱的情况，牵一发而动全身，整个汽车供应链遭受巨大冲击，车企的生产节奏也被打乱。

疫情的影响，人们的消费信心也在下降，车市宛如进入了寒冬。数据显示，4月国内汽车市场销量为104.3万辆，同比下降35.5%，环比下降34.0%，仅相当于2011年4月份国内乘用车终端销量水平，可以说在疫情的打击之下，国内车市一夜回到11年前。

压力确实存在，但办法总比困难多。随着稳步推进复工复产、加快疏通产业链堵点卡点，再加上一系列购车优惠政策的出台，汽车产业出现积极信号，汽车市场依旧很有希望持续向好发展。

在临近毕业之际大规模毁约，这确实损害了毕业生的切身利益和前途。不过，造车新势力目前也面临不少挑战，而且他们也进行相对应补偿，也应该对企业企业多一些宽容。总之，如何保障广大毕业生的就业权益，不仅是毕业生关心的大事，也是社会关注的焦点。而企业也应该更合理制定岗位安排，因为随意毁约不仅对企业形象是一种损害，也会让外界对企业价值观产生质疑，这对其后续发展产生不利影响。返回搜狐，查看更多

责任编辑：