临洮县始终坚持党管人才原则，着眼乡村振兴、黄河流域生态保护和高质量发展等重大国家战略和“六县战略”实施，不断深化人才体制机制改革，为追赶发展聚力赋能。
完善拔尖人才培养机制，赋能高质量发展。制定印发《临洮县拔尖人才培养办法》，明确了科学技术、产业发展、公共文化服务、教育教学、医疗卫生等5个领域拔尖人才学术技术水平和业绩条件，对选拔办法、培养扶持、管理考核等措施作出了具体规定，细化提出了提供资金支持、享受津贴补助、重点项目支持、开展合作交流、加强团队建设、强化跟踪服务、营造良好环境、实行项目资助等8个方面的培养措施。计划从2022年起，以三年为一个周期，从相关领域择优选拔30名左右拔尖人才进行培养，推动他们在相关领域学术成果、技术水平达到全市一流水平，首批县拔尖人才选拔评选工作已启动。
完善乡村人才培养机制，赋能高标准振兴。制定印发《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》，明确了对农业农村经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等五支人才队伍23类人才的具体培养扶持措施，建立健全了机关干部到农村培养锻炼、乡村人才培养、各类人才定期服务乡村、激励人才向基层一线流动、专业人才统筹使用、乡村高技能人才职业技能等级评定、乡村人才分级分类评价、乡村人才服务保障等8项工作机制，提出加强组织领导、强化政策保障、搭建服务平台、制定专项计划、营造良好环境等5个方面保障推进措施。
完善人才留用育引机制，赋能全方位追赶。制定印发《关于进一步加强人才队伍建设的若干措施》，从人才引进、培育、使用、交流、保障等5个方面，细化提出了29条“硬核”措施，完善高层次专家人才、实用型急需紧缺人才、优质生源定向委培、柔性招才引智等人才引进保障措施，细化县拔尖人才、行业领军人才、优秀青年人才及重点领域人才培养扶持措施，并对深化东西部协作人才交流、加大产学研协作交流、促进人才合理流动等提出了具体支持措施，使人才资金投入保障、考核奖励、领导联系服务人才等制度机制更加科学化，为促进各类人才创新创业，推动高质量发展和实施乡村振兴战略提供强有力的政策支撑。（丁俊如）
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