假如职场有《鱿鱼游戏》：游戏只是游戏，但工作还得继续

原标题：假如职场有《鱿鱼游戏》：游戏只是游戏，但工作还得继续

47岁的成奇勋，正处于人生最低谷。

原本他还能自欺欺人地混下去，直到得知女儿即将跟着继父出国生活，母亲又重病急需用钱… 他就像走进了一个密封罐里，四周的氧气慢慢耗尽，让他窒息。

有了这笔巨款，老母亲的手术费，女儿的抚养权，自己的高利贷，一切不在话下。

这就是近期火爆全网的《鱿鱼游戏》。

如果把剧中的几个游戏关卡对应到职场，又将带给我们怎样的启示呢？

压力之下，拼心态

作为游戏的第一关，456名参赛者要在5分钟内跑进安全区域，并在巨型玩偶回头时，保持静止姿势。

比赛开始前，参赛者并不知道“淘汰=死亡”。所以当第一个淘汰者击毙时，其他人的反应从茫然到慌乱，最后不少人在极度惊恐中忘记了游戏规则，四处逃窜。

在这种恐惧心态中，近半数人被淘汰，幸存者中也有一半人心生退意。

有多少社畜看到这一幕，想起了在职场浑浑噩噩的自己？

眼看积蓄见底，小曹急了，开始乱投简历、乱找工作。

好心态，是你在变幻莫测的时代取胜的底牌！

职场小事，拼细节

职场中有很多事，拼的都不是谁更卖力。

面对这样一个棘手事件，很多人都只能从“拍”和“不拍”之间做出简单选择。

每一个细节，都将影响最终的答案。

如果做事之前不曾认真观察，仅仅是按照游戏规则给出刻板的解答，事情的结果也很难让你满意。

团队作战，竞与合

如果把职场看作是团队作战，那么第三关拔河游戏就最能体现办公室里的人际——竞合关系。

前两轮游戏都是单人赛，只要你的运气足够好、办法足够多，总有办法能过关。

到了拔河这一轮，参赛者的命运与队伍内的其他9个人紧紧绑在一起，他们是不是身强体壮，大家能不能齐心协力，有没有经验丰富的人站出来领导指挥，都决定着比赛的成败。

比赛前，老人跟大家分享经验：重心向下，身体后仰，面朝上空。撑住前几秒，再全力以赴地发力。

濒临绝境时，头脑灵活的曹尚佑指挥大家：先集体向前迈3步，打乱对手的阵脚后，再发起新一轮猛烈进攻。

团队作战，最忌讳的是负能量传染。

管理经验丰富的朋友跟我分享，他允许团队里出现能力欠佳、经验不足的人存在，却绝对不能容忍负能量爆棚的人。

一个人能力差，影响的顶多是一份工作质量；一个人情绪差，影响的将是整个团队的工作状态。

团队作战，最需要的是横向领导力。

横向领导的5个关键步骤：

统一目标，把团队拧成一股绳。

思考对策，迅速找到解决问题的方法。

调整策略，应对工作推进中的变化。

激励管理，让团队成员保持专注。

反馈沟通，不断提升团队工作效率。

你的职业生涯，一场漫长的鱿鱼游戏

二十多岁初入职场的探索阶段，心态适应是要攻克的第一道关卡。

很多校园里的优等生一路顺遂，却在求职时屡屡碰壁，很容易像木头人游戏里的淘汰者一样，在压力之下急躁、崩溃，在职业发展的道路上失掉先机。

职业生涯走过最初的适应期，细节会成为晋升或淘汰的分水岭。

杨天真之所以能成为“内娱王牌经纪人”，离不开她对细节的考量。

在整个职业发展确立期，如果你能像杨天真一样，把职场中的每一处细节考虑周全，做到 “凡事有交代，件件有着落，事事有回音”，那么晋升就离你不远了。

与此同时，职业发展也不是一场同事之间优胜劣汰的“零和游戏”。

在与同事配合的过程中，如果你总想要干掉对方，八成也没精力把自己的工作处理好。

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