学习+学习，绿之韵的“春”之“韵”

原标题：学习+学习，绿之韵的“春”之“韵”

一年之计在于春，春读书，兴味长，磨其砚，笔花香。在2022年的春日，绿之韵生物工程集团有限公司（以下简称绿之韵）不负春光，在企业内部掀起了学习的高潮。

学习兴企，新春动员“新气象”

“建设学习型企业，打造学习型员工团队”一直是绿之韵的企业目标之一。在现代企业管理理念中，学习型企业才有未来。与传统企业中“管理层、领导层负责解决问题、员工层负责执行”的管理理念不同，学习型企业中的每个成员都要参与识别和解决问题，使得企业能够不断地尝试与创新，改善和提高企业适应市场变化的能力。学习型企业的核心是提高员工解决问题的能力。新春刚过，绿之韵集团在举行开工动员大会上，就做起了“学习”动员。

绿之韵的胡国安董事长做出了重要讲话，话里饱含希望。他说，集团公司为绿之韵的员工准备了精彩的培训学习课程，希望每一位绿之韵人都能够认真学习、仔细领会，将学习所得融入落实到今后的实际工作中。胡国安董事长希望每一个绿之韵人，在未来学习发展、共同成长的路上都能成为最优秀的员工、最优秀的领导者、最优秀的市场开拓者。低头有坚定的脚步，抬头有清晰的远方，回头有一路的故事，将“责任、梦想、荣耀”注入未来。

一直以来，绿之韵人的身上都有吃苦耐劳、坚韧不拔、时刻坚守岗位冲在一线的精神，也不乏积极进取的学习精神，现在公司为了帮助大家快速进入工作状态，安排了课程为员工“充电”，可谓用心良苦。在世界经济环境和国内经济环境都发生了巨大变化的今天，员工素质之间的竞争影响着企业之间的竞争。未来成功的企业必将是学习型企业，这是大家的共识，因此企业竞争的实质也是员工学习能力的竞争。打造学习型企业，建设一支学习型团队，让员工们最大限度地发挥自己的才能，这是企业在知识经济时代竞争的必然选择，唯有比别人学习得“更快、更好”，才可能在市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争。作为一家有远大抱负的企业，“建百年企业，创世界名牌”是绿之韵的企业战略，然则如何实现这个战略目标？必须通过学习来适应变化，以研发出更好的产品，拥有更强的市场竞争力。

优化课程，为企业凝聚“硬核”力量

人要不断地学习进步，但是，“学什么、怎么学”决定了学习的方向和高度。一支优秀的员工和管理团队，是企业的核心竞争力。紧贴员工的工作实际和需求，绿之韵的教育团队推出了具有高针对性、实用性、指导性和实操性的课程，涉及六大方面，为打造绿之韵的“硬核”实力补充能量。

在思想教育方面，推出了品牌管理、法律法规和管理技能课程。品牌塑造关系着企业形象，品牌建设为产品营销增值。由绿之韵集团总裁助理蒋文讲授的品牌建设课程，以《全媒体时代的企业品牌》为主题，从企业品牌管理架构、品牌形象代言人、如何维护企业品牌声誉等三个方面与学员们作了分享，让大家更加理解品牌影响力的塑造方法和内涵。在法治型社会，法制建设是企业的一块基石。由资深法律专业人士晏乐毅讲授的法律课程，从企业的法律责任、企业对员工的法律保护等方面为大家普及了相关的法律常识，这对绿之韵的精神文明建设和公益事业都有促进作用。一支能力较强的管理层对绿之韵来说是企业管理的钢筋铁骨，湖南省人力资源学会副会长、道至简教育集团金牌讲师胡宁讲授的企业管理课程，从管理本色、目标管理、激励技能三个维度，对中基层管理技能提升进行了详细的解析。这样的课程，对每一位追求上进的员工来说都是进步的阶梯。

在技能培训方面，推出了商务礼仪、手机摄影、办公软件课程。员工形象代表着企业形象，员工的礼仪会影响到企业的声誉和营销工作的效果。由国家高级礼仪培训师、中国女性形象工程礼仪培训师彩蝶讲授的职场商务礼仪课程，就职场商务礼仪规范进行一对一的指导，让学员们在了解职场商务礼仪的同时更加注重个人形象的塑造。在现代营销中，直播带货、图文并茂宣传产品是基本的营销手段，优秀的摄影摄像和视频制作能力，对员工的销售工作能起到很大的促进作用。然后这样的专业技能，不通过专业培训很难活动。在绿之韵的学习课程中，由中国人像摄影家协会常务理事、湘琳泓美学联合创始人依依老师讲授的摄影课程可谓“授人以鱼不如授人以渔”。从优秀摄影作品的五大要素，到手机摄影的九大运镜、策划思维等知识，依依老师不仅为学员们普及了手机摄影的基本知识，还进行了现场实拍联系，并对学员们的拍摄作品一一进行点评，真是循循善诱、谆谆教导。在当今时代，电脑应用能力是任何员工能应该具备的基本工作能力，因此绿之韵电脑技术中心IT大咖肖公培训的办公软件课程也受到了大家的欢迎，从办公软件WPS的基本技能到excel表格的制作，从数字的类型转换到函数的应用、数据的处理技巧，这个课程实用性极强，可以帮助员工的日常工作提速，而一旦员工的工作效率提高了，企业的效率自然也就增强了。

好学上进，今天你学习了吗？

古人云：读书不觉春已深，一寸光阴一寸金。绿之韵在建设学习型企业的探索中，注意让学习成为员工的一种生活习惯和生活方式，这是由绿之韵的企业文化建设和产品经营理念决定的。绿之韵成立于2003年，通过19年的努力，现在绿之韵集团下辖14家下属企业、13家全国分公司、6个种植基地、3个生产基地；主营产品涵盖健康食品、护肤品、日用品以及健康生活系列等100多款产品，拥有“韵宜生”“绿韵兰茜”“享居”三大子品牌。自创立以来，绿之韵始终坚持“以产品为导向”的发展理念，进行“健康、快乐、美丽和家”的文化建设。

重视产品的企业，就必须加强企业的研发能力，树立产品品质的护城河。为此，绿之韵以产学研结合为模式，先后与南京大学、湖南中医药研究院、湖南中医药大学、湖南农业大学等科研院所、高等院校达成战略合作，建立起具有较强创新研发能力的产品科研队伍。绿之韵产品的技术含量毋庸置疑，但产品生产出来还要推广，但要将这些优秀的产品销售出去，要求绿之韵的广大员工具有深厚的产品知识和营销知识，企业的定期培训和日常学习就必不可少。从企业创建之日起，绿之韵的领导就带头学习，带动全体员工的积极性，在企业内逐渐形成了人人皆学、处处可学、时时能学的良好学习氛围，让员工在工作中增长才干、提升管理技能。在当前疫情管理的情况下，绿之韵更是因势利导，依托自媒体平台，开办起“空中课堂”，开辟出有利于员工全面发展的各种课程，依然为打造一支“读好书、做好人、干好事”的学习型员工团队而努力。

在绿之韵的开年大会上，绿之韵集团董事、总裁劳嘉表示2022年企业要牢固树立“一切以市场为中心”的坚定信念，公司各板块要拧成一个拳头，加强服务意识与业务能力，全力推进市场发展。在这种目标下，相信每一个绿之韵人都会提醒自己——“今天，我学点什么”。学习，是员工和企业获得活力和竞争力的源泉。学习，是绿之韵在这个春天踏出的精彩韵律。每一天都在学习进步，这样的绿之韵，方能“不负春光”。

来源：营讯社

作者：王平返回搜狐，查看更多

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